jueves, 7 de junio de 2007

Bienvenidos, lectores de La Voz.com.ar

Gustoso de recibir la noticia de ser enlazado con La Voz.com.ar, les doy la bienvenida a los lectores que desde allí se sumen y los invito a participar y opinar sobre el tema planteado. Sin dudas, este blog será mucho más rico con la opinión de ustedes.
Desde un primer momento, la idea es tratar de informar algunas cuestiones que creo son tema de debate y discusión. Es por esto que me gustaría contar con ustedes para crear un espacio en el que podamos conocer las diferentes verdades que se viven en los "Call Centers".
Desde ya les agradezco y una vez más les doy la bienvenida.

jueves, 24 de mayo de 2007

La gran industria


Desde hace aproximadamente diez años, los denominados "Call Center" se han ido asentando en Córdoba, hasta llegar a ser hoy una de las principales industrias del mercado local.
Estas empresas, se desenvuelven dentro del mundo de las telecomunicaciones y su actividad consiste principalmente en la tercerización de los servicios normalmente requeridos por las grandes marcas; como por ejemplo la atención al cliente, reclamos, ventas o confección de estadísticas. El ejemplo más frecuente que encontramos es el de los asteriscos de la telefonía celular, donde los usuarios acceden para resolver sus dudas, reclamar un desperfecto en el servicio, o bien, denunciar problemas con su facturación.
La ciudad de Córdoba es, dentro del rubro, un buen mercado para montar un “Call Center”. Los números indican que en Córdoba se emplean, aproximadamente, 15 mil personas, casi un tercio del total de personas empleadas por este tipo de empresas en todo el país.
Sin embargo, el dato más significativo y beneficioso para aquellas empresas que deseen instalarse en nuestra provincia, tiene lugar en el año 2002. En aquel entonces, el decreto 683/2002, en su artículo cuarto establecía que: “Las empresas que se encuentran comprendidas en los alcances de los artículos que anteceden, podrán resultar beneficiadas con una exención total del pago del impuesto sobre los ingresos brutos, de sellos e inmobiliarios, o de los tributos o impuestos que los sustituyan o reemplacen en el futuro.”. En los artículos previos, se dejaba establecido que este beneficio sería por un plazo de diez años, aplicándose tanto a los “Call Centers” como a “Web hostings”.
Esto, hace que las empresas afronten costos sumamente bajos comparados a los que se manejan en el resto del mundo; motivo por el cual, Argentina y en particular Córdoba, son opciones favorables para los inversores.



Bibliografía consultada: ACOTTO, Roxana. Call centers a todo vapor en La Voz.com.ar. Url:http://www.lavoz.com.ar/suplementos/economia/07/05/13/nota.asp?nota_id=71279&origen=relacionadas

Radiografía interna

Se busca "rep"

Cotidianamente, se conoce como “rep” al “Representante de Atención al Cliente”; persona cuya tarea consiste en atender las llamadas telefónicas que entran al “call” y resolver las dudas o problemas planteadas por los clientes. Generalmente, el “rep” es el puesto de menor jerarquía en la empresa.
¿Qué se necesita para ser Representante de Atención al Cliente?
“Básicamente, el Representante de Atención al Cliente debe ser una persona con buena predisposición para el trabajo en equipo y amplia disponibilidad horaria”, comenta una Licenciada en Recursos Humanos de un importante “Call Center”, quien prefirió preservar su identidad.
Uno de los motivos por los que Córdoba aparece como suelo fértil para los “Call centers” es la buena educación de sus habitantes. Sin embargo, en los últimos tiempos, ya no es necesario tener el secundario terminado para trabajar en estas empresas; situación que anteriormente era requisito excluyente.
Por otra parte, el 85% de las personas que trabajan en los “calls” de Córdoba tienen entre 18 y 24 años. En base a estos datos, es posible ver que el puesto de Representante de Atención al Cliente es frecuentemente el primer empleo de los cordobeses.
Otro requisito fundamental, es la paciencia y la capacidad para tratar con personas con un alto nivel de alteración, ya que estas últimas son los principales clientes que acceden al servicio brindado por los “Call Centers”. Por lo tanto, el currículum vitae de un postulante a este puesto no debe ser demasiado jugoso. Si observamos detenidamente los requisitos, encontramos puntos flacos en las exigencias de los empleadores. ¿Será productivo para la sociedad?

El "espacio" de trabajo

Salud, "rep"


Uno de los aspectos más débiles que presentan los “Call Centers” es la salud de sus trabajadores. En la actividad, hay enfermedades o males que se han hecho propios y comunes.
En la cima de la lista, aparece el stress, definido como “...toda demanda física o psicológica que se le haga al organismo...”.
[1] La principal causa de esto, suele ser la constante presión que reciben los empleados al ser increpados por los clientes insatisfechos o molestos.
Por otra parte, es común encontrar que los trabajadores sufran infecciones en sus oídos o disminuciones auditivas. Lo primero, puede darse por falta de higiene; ya que los auriculares (llamados handset) que se utilizan para atender las llamadas, son compartidos por varias personas. Esto no es recomendable, debido a que por esta vía pueden transmitirse enfermedades o virus. Por otro lado, las disminuciones auditivas son generalmente ocasionadas por la cantidad de tiempo en el que se exige al oído.
Otro caso similar, es el de las afecciones en las cuerdas vocales. Según un especialista en Otorrinolaringología, la disfonía es “…un término general que describe un cambio anormal de la voz producida por muchos tipos de enfermedades.”
[2]. Entre las principales causas de la disfonía, esta el uso excesivo de la voz.
Normalmente, a los empleados de los “Call Centers” que contraen este tipo de dificultades, o bien otras menos comunes también ocasionadas por su trabajo, se les otorga una licencia con goce de sueldo por tiempo indeterminado. En muchos casos, al final de esta licencia el empleado es despedido e indemnizado económicamente.
Sin embargo, en algunos de estos casos, los damnificados se ven incapacitados de realizar actividades similares de por vida.